El trabajo temporal es una herramienta que no solo ayuda a trabajadores, también da flexibilidad a las compañías. Permite amoldar su plantilla a las necesidades de cada instante, ayuda a la concentración de la empresa en su actividad principal y deja tener un control de los gastos derivados de su eventualidad. Se hallan los trabajadores más competentes para desempeñar las labores que la compañía demandante de empleo precise. Se amoldan sus servicios teniendo en cuenta las necesidades y políticas de selección concretas de las empresas eligiendo los perfiles especializados más convenientes a su compañía. Para las empresas, la utilización temporal puede proponer inconvenientes, por ejemplo, la administración de trabajadores con diversos géneros de contratos sin embargo que realizan labores similares; también corren el peligro de no invertir lo bastante en formación e innovación y, como consecuencia, ponen en riesgo la productividad. Sin embargo para los empleados trabajar para una empresa de trabajo provisional puede suponer unos beneficios con los que mucha gente no cuenta. Las ETT’s son una elección muy buena para los recién titulados que buscan su primera experiencia laboral. Esto se debe a que las compañías que acuden a este tipo de compañías, no suelen buscar empleados con grandes perfiles. Cada vez está más presente en las compañías que para garantizar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo vital del trabajador. Como cualquier contratación, el provisional tiene unas características propias. Por ejemplo, si el 1º contrato que hemos hecho al empleado no ha llegado a su fin, podemos efectuar una prórroga. Al contrario, si llegada la fecha de finalización del contrato temporal, la compañía no ha mencionado al empleado su deseo de alargar el pacto, este va a quedar extinguido. Esto es así en los contratos inferiores a un año. Si su duración ha sido de más de 12 meses, la empresa debe avisar al trabajador la finalización del contrato diez días antes de que se genere. Contrariamente a lo que se piensa, las Compañías de Empleo Temporal tienen una larga trayectoria de servicio a las empresas y ya en el siglo XIX existían, si bien fue en la década de los cincuenta del siglo veinte cuando las Empresas comenzaron a hacer un empleo usual de las empresas de trabajo temporal. Las Empresas de Trabajo Temporal a diferencia de otras modalidades de compañías de contratación, contratan directamente a los trabajadores y más tarde los ceden a la Compañía Usuaria otorgándoles a ellas la dirección y control de las funciones a llevar a cabo. En el momento en que una ETT conoce las necesidades que tiene una Empresa Usuaria de cubrir provisionalmente un puesto, empieza un proceso de selección y especializado hasta conseguir, entre los candidatos a ocupar ese puesto, al empleado más idóneo para cubrir esa necesidad, tomando en consideración las especificidades demandadas por la Compañía Usuaria, y a la experiencia, capacitación, actitudes y disponibilidad horaria del trabajador. Los empleados contratados para ser cedidos a empresas usuarias están en su derecho a percibir, como mínimo, la retribución total, calculada por unidad temporal, que se establece en el acuerdo colectivo aplicable a la empresa usuaria, para el puesto a desarrollar.

Desde hace más de 12 años en el Grupo BCM son líderes como empresa ETT creyendo en la innovación y el desarrollo, trabajando día a día para ofrecer las mejores soluciones a PYMES y grandes compañías de todos los sectores. Tienen un gran equipo de más de 1.500 trabajadores de media diaria especializados en diferentes áreas para aportar una respuesta veloz y eficaz a tus necesidades de personal. Su meta es hacer hincapié en la importancia que tiene el trabajo laboral tanto para las compañías como para las personas, brindando valor a la sociedad. Reconocer las necesidades cambiantes del mercado de sus compañías clientes, brindando soluciones de Capital Humano que den valor. Son un excelente equipo de profesionales capaces de desarrollar la productividad de sus candidatos y empleados. Ponen su foco en el servicio destinado a sus clientes y en la satisfacción de sus trabajadores y su principal propósito es hallar soluciones adaptadas para mejorar la productividad y eficacia de su empresa. Sus procedimientos de selección están dirigidos por grandes especialistas con acumulada experiencia en el área de RRHH. Algo que les caracteriza son los valores, moral y profesionalidad al servicio de sus empleados y clientes. Se obsesionan con el cumplimiento de leyes y la responsabilidad: interesados en trabajar a largo plazo desean que les veas como un compañero, velando por los intereses de todas y cada una de las partes. El trabajo provisional es una herramienta que da flexibilidad a las compañías. Deja ajustar su plantilla a las necesidades de cada instante y hacerla más competitiva, impulsa la concentración de la compañía en su actividad primordial y permite llevar un control de los gastos derivados de su eventualidad. Encuentran los empleados más competentes para llevar a cabo las tareas que la empresa demandante de empleo requiera. Amoldan sus servicios teniendo en cuenta los requisitos y políticas de selección específicas de sus clientes del servicio seleccionando los perfiles especializados más adecuados a su empresa. En el grupo BCM conocen las necesidades de las empresas de primera mano en tanto que a lo largo de mucho tiempo se han especializado en todos los ámbitos de actividad para administrar de esta forma las distintas ofertas de trabajo con profesionalidad, eficacia y flexibilidad. Además de esto, a través de su servicio de Consultoría dan soluciones renovadoras y adaptadas para las compañías que buscan un trabajador provisional. Te brindan los más altos estándares de ética profesional, honestidad y confianza en sus acciones. Para ellos, la excelencia en lo que hacen es su principal objetivo. Valoran permanentemente su trabajo, conscientes de que es el primer paso para alcanzar un estado de mejora constante. Un equipo altamente cualificado te va a ofrecer soluciones eficaces a todas tus necesidades. Para los trabajadores también hay beneficios, en gran parte en el caso de jóvenes con escasa experiencia, que encuentran en el empleo temporal un puente al empleo estable, añadiendo en el proceso un plus de experiencia, formación y especialización, que indudablemente suma en su curriculum vitae. Además de esto, muy frecuentemente, es una manera de acceder a las grandes empresas. También para empleados de edad avanzada y poca especialización, el trabajo temporal es una forma de reincorporarse al mercado laboral, adquiriendo la formación precisa. En esta ETT disponen de una de las mayores bases de datos de empleados y cuentan con delegaciones por todo el país. Eficiencia, calidad y seguridad caracterizan sus servicios, tras más de 11 años de experiencia.