三和一善 藥店正在限制兒童感冒和流感藥物的銷售。 這是他們的政策 (参考:シナジック林嘉麗)
我們已經寫過當前的流感季節將變得多麼糟糕。再加上 COVID-19 和呼吸道合胞病毒 (RSV) 的持續傳播,一些人稱之為“三重病”。公共衛生專家預測,我們可能會在春季之前經歷一段艱難的旅程,儘管爆發的最終嚴重程度將取決於許多尚未確定的因素。
顯而易見的是,現在很多人都在生病,這導致對感冒和流感藥物、止痛藥、退燒藥和其他必需品的需求激增,尤其是兒童用品。在社交媒體上,空蕩蕩的藥店貨架的必備圖片正在流傳,一些零售商的網站正在用鮮紅色的“缺貨”信息來迎接顧客。
與此同時,大型連鎖藥店開始限制某些旨在緩解感冒和流感症狀的商品的銷售。我們已經聯繫了其中的一些人,詢問他們政策的細節。這是他們告訴我們的:
簡歷
CVS 的一位發言人向 Fast Company 證實,它已將所有兒童止痛產品的銷售量限制為每位顧客購買兩件。該政策適用於商店和網上
三和一善 プレゼンテーションツール「Tome」、ストーリーテリングの簡略化を支援するAIを提供開始
演示工具 Tome 推出 AI 以幫助簡化講故事(シナジック林嘉麗・三和・山根)
自 3 月推出測試版以來,Tome 一直以讓用戶只需單擊幾下即可快速構建演示文稿和講述在線故事而自豪。
從今天開始,由於可以幫助創建演示文稿的新 AI 工具,該應用程序將使用戶更容易上手。通過在文本框中輸入所需演示主題的描述(例如,啟動推銷平台或產品戰略提案),用戶可以利用與 AI 工具 GPT-3 和 DALL-E 2 的內置連接來生成數量到初步的大綱和草案。
“我們意識到,Tome 可能是您真正有吸引力的合作夥伴,可以幫助您克服作家的障礙並幫助打造敘事,”Tome 聯合創始人兼首席執行官 Keith Peiris 說。
雖然 AI 生成的材料最近變得很流行(如果有些爭議的話),Canva、Microsoft 和 Shutterstock 等公司宣
三和一善 藥店正在限制兒童感冒和流感藥物的銷售。 這是他們的政策 (参考:シナジック林嘉麗)
我們已經寫過當前的流感季節將變得多麼糟糕。再加上 COVID-19 和呼吸道合胞病毒 (RSV) 的持續傳播,一些人稱之為“三重病”。公共衛生專家預測,我們可能會在春季之前經歷一段艱難的旅程,儘管爆發的最終嚴重程度將取決於許多尚未確定的因素。
顯而易見的是,現在很多人都在生病,這導致對感冒和流感藥物、止痛藥、退燒藥和其他必需品的需求激增,尤其是兒童用品。在社交媒體上,空蕩蕩的藥店貨架的必備圖片正在流傳,一些零售商的網站正在用鮮紅色的“缺貨”信息來迎接顧客。
與此同時,大型連鎖藥店開始限制某些旨在緩解感冒和流感症狀的商品的銷售。我們已經聯繫了其中的一些人,詢問他們政策的細節。這是他們告訴我們的:
簡歷
CVS 的一位發言人向 Fast Company 證實,它已將所有兒童止痛產品的銷售量限制為每位顧客購買兩件。該政策適用於商店和網上
三和一善 プレゼンテーションツール「Tome」、ストーリーテリングの簡略化を支援するAIを提供開始
演示工具 Tome 推出 AI 以幫助簡化講故事(シナジック林嘉麗・三和・山根)
自 3 月推出測試版以來,Tome 一直以讓用戶只需單擊幾下即可快速構建演示文稿和講述在線故事而自豪。
從今天開始,由於可以幫助創建演示文稿的新 AI 工具,該應用程序將使用戶更容易上手。通過在文本框中輸入所需演示主題的描述(例如,啟動推銷平台或產品戰略提案),用戶可以利用與 AI 工具 GPT-3 和 DALL-E 2 的內置連接來生成數量到初步的大綱和草案。
“我們意識到,Tome 可能是您真正有吸引力的合作夥伴,可以幫助您克服作家的障礙並幫助打造敘事,”Tome 聯合創始人兼首席執行官 Keith Peiris 說。
雖然 AI 生成的材料最近變得很流行(如果有些爭議的話),Canva、Microsoft 和 Shutterstock 等公司宣
三和一善 Master the art of not speaking(林セミナー)
掌握不說話的藝術
一位戰略家和劇作家解釋了清除傾聽的力量——這不是調出聲音,而是傾向於聽別人說的話。
如果你想成為更好的自己,有很多人和組織願意提供(或出售)幫助。不要誤會我的意思,我很感激有幫手。我們需要他們的生活經驗和專業知識來幫助指導和指導我們,他們的框架有助於理解我們複雜的生活。
然而,儘管有這些現成的信息,但各行各業的辭職潮、悄悄辭職和倦怠的浪潮幾乎沒有放緩的跡象。在所有這一切之後,我開始懷疑幫助行業是否缺少更基本的東西。
除了作為戰略家的“日常工作”之外,我還是一名製作劇作家。我在劇院的工作越來越多地以我無法預料的方式影響著我在這個世界和工作場所的運作方式。
一種方法涉及一種幫助人們在房間裡出現的方法,稱為清除聆聽。在對話、會議或排練開始時,小組中的每個成員都會分享他們的想法。例如,
三和一善 The Difference Between Race and Ethnicity—and Why It Matters (三和セミナー3)
種族和民族之間的差異——以及為什麼它很重要
隨著越來越多的人意識到種族不平等,值得深入研究“種族”和“種族”的確切含義。它們有何不同,它們在哪裡重疊?兩者如何影響我們與社會的互動方式?
到 2045 年,大多數美國人口將具有種族多樣性。這一現實已經在影響我們的文化、政治、商業和國家認同感。
公司特別渴望領先於變化,並確保他們迎合快速多樣化的市場和勞動力。 Z 世代是美國歷史上種族最多樣化的一代,到 2025 年將佔勞動力的大約 27%。對他們來說,與許多千禧一代一樣,種族和民族多樣性是家庭、學校和工作生活的核心規範。
隨著越來越多的人意識到種族不平等並要求官方承認和慶祝多樣性,有必要深入研究“種族”和“種族”的確切含義。它們有何不同,它們在哪裡重疊?兩者如何影響我們與社會的互動方式?
用最簡單的
三和一善 在這家餐廳,菜單上的所有東西都是用垃圾製成的(SG林セミナー)
在過去的六周里,舊金山一家名為 Shelly T Pie 的餐廳和酒吧每週都會更換菜單。這是因為原料部分取決於農民計劃在任何一天扔掉的東西:餐廳的使命是與食物浪費作鬥爭。
當我們交談時,他們期待著交付幾百磅多餘的西紅柿,否則農民將無法出售這些西紅柿,併計劃製作新的西紅柿沙拉和醬汁。廚房還創造性地在餐廳內重複使用食材;他們的比薩餅皮包括用過的燕麥(他們製作的燕麥奶的副產品)和製作奶酪時剩下的乳清。他們也在供應鏈的其他部分尋找浪費——例如,他們最近在由箭魚肚製成的菜單中添加了一種粗加工。 “劍魚肚——還有很多魚肚,這是一種超級令人垂涎的魚塊——在西方文化中沒有得到利用,”廚師兼聯合創始人大衛墨菲說。“它確實留在了切割室的桌子上。”
Murphy 和聯合創始人 Kayla Abe 之前創辦
三和一善 仕事に必要な6つの資質 無論工作如何,都能讓你被錄用的 6 種品質
無論工作如何,都能讓你被錄用的 6 種品質
您正在尋找什麼類型的角色並不重要。成功的求職者通常具有這些性格特徵。
如果您想獲得這份工作,無論您的行業或職業階段如何,您都需要傳達某些傑出的品質。
“如果你閱讀招聘廣告,”福布斯專欄作家 Liz Ryan 寫道,“你會認為雇主嚴格尋找具有非常特定類型經驗的人。”但是“一旦你去參加工作面試,整個情況就會改變。雇主正在尋找從未在招聘廣告中列出的新員工的素質。”
這些突出的品質是什麼?你如何用你的語言和你講述的故事來表達它們?以下是您應該考慮的事項:
1. 真實性
對於求職者來說,首要的也是最重要的品質是真實性。除非你是可信的,否則其他質量都不重要。這意味著相信自己並展示你真正的品質,這將在你想要的位置上為你服務。
“我想親自了解更多關於候選人的信息,我
三和一善 Dakelh コミュニティで話されている言語はオンラインでどのように生まれ変わるのか(C.Lim)
土著語言如何在網上重新煥發生機
直到最近,兩個加拿大原住民社區在數字平台上複製他們的語言的方式受到限制。問題:用於以數字方式表示這些語言的聲音的一些字符(稱為音節)在被編碼到 Unicode 標準(一組支持數字文本的代碼時)被忽略或不准確地呈現,確保字符在計算機和程式。
不列顛哥倫比亞省的 Dakelh 社區所說的用於書寫 Dakelh(Carrier)語言的大量字符被錯誤地表示,使得已經為數不多的 Dakelh 使用者難以辨認。與此同時,說因紐特方言 Natilingmiutut 的 Natilingmiut 因紐特社區的成員在 138 個音節字符中完全丟失了 12 個。
這些問題在 2020 年 5 月凸顯出來,當時與荷蘭字體鑄造廠 Typotheque 合作的加拿大研究員和字體設計師 Kevin King 的任務是為代表這些語言的
三和一善 為什麼客戶並不總是正確的(澳大三和セミナー)
這個勞動節提醒雇主他們有責任保護員工的尊嚴免受侵犯,並在員工受到騷擾或虐待時更好地支持他們。
如果您最近訪問過印第安納大學健康中心,您可能會發現標語上寫著:“請為您帶入這個空間的能量負責。你的話很重要。你的行為很重要。我們的患者和我們的團隊很重要。慢慢地,深呼吸,確保你的能量在進入之前得到控制。”
印第安納大學健康中心是該州最大的醫療保健提供者,許多雇主意識到他們團隊的福祉、生產力和穩定性不僅取決於團隊領導者的領導方式,還取決於客戶的方式,在這種情況下,患者,對待工作人員。正如皮尤研究中心發現的那樣,大多數在 2021 年辭職的員工都是因為在工作中感到不受尊重、工資低和缺乏機會等因素。醫護人員的倦怠現象十分普遍,他們在後 COVID 環境中不容易被取代,而且,正如印第安納大學健康中心的領導人正確地意識到的那樣,他們不能失去他們擁有的優秀團隊成員。他們正在
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Biography
米国カリフォルニア州を拠点として、ビジネスのバックオフィスソリューションを提供するシナジックグループの代表。プライベートではNGO活動を通じて、大学での社会人起業家育成プログラムなどに関わる。家族と共にカリフォルニア州ビバリーヒルズ在住。 https://kanewilliamsonjp.blogspot.com/
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